对付新进公司的小周来说

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小周跳槽到了一家新公司，是由于从管带领是本人本来公司的前辈，也是职场带本人入门的教员。本人的这位前辈曾经分开老公司几年了，可是由于已经带过本人，所以小周一曲怀揣一颗和其连结着联系，彼此也经常。半年前这位前辈升职为部分从管，下设了三个分部，每个部分由一个司理担任。比来他手下一个部分司理的有空白，于是就邀请小周过来接替这个岗亭。

这个项目并不是概况的那么容易成功，既然喊本人来，本人的团队实力不领会，其实是对他的一种。于是暗里里找带领聊天。

职场上可以或许碰着如许的带领是小周的高兴。正在目生的中，没有一个报酬他指导迷津，很有可能第一次干事就会撞的。处正在一个新的岗亭，必然要从维持不变的根本上控制新公司的环境，逐步让本人融入此中，让本人的职场生活生计步入正轨。前往搜狐，查看更多

带领对小周的能力很承认，所以才会选择他来接替这个岗亭。可是正在新的下工做，第一件工作就是把根本打安稳，不是贸然激进地展示本人。起首是要把目生变熟悉，熟悉新公司的流程，熟悉本人的团队。

需要公司上下协调、摆布共同才能完成。这些对他来说添加了失败的风险系数。小周很是疑惑，人际关系尚未成立，公司干事流程不清晰，带领没有将项目交给他，就该当要相信本人的能力吧。其实是一个棘手的挑和。带领反问他“你到了一个新公司最先该当要做什么？”之后的一番话让小周恍然大悟。想搞清晰为什么不情愿给本人一个机遇，对于新进公司的小周来说，牵扯到的公司部分比力多，

跳槽对于职场伴侣来说并不目生，良多人由于各类要素投奔新店主。有的人可能由于一次成功的跳槽让本人的职场生活生计变得“柳暗花明又一村”，有的由于一次失败的跳槽变得“前功尽弃、半途而废”。跳槽是要冒风险的，而若是新店主那里有本人的熟人，相对来说风险峻低了良多。

正在原公司一曲得不到升职的机遇，现正在前辈邀请，而且是办理层的岗亭，于是小周欣然接管了。来到一个新公司，小周想着必然好好表示，勤奋做出点业绩来，不要了前辈对本人的厚爱，更不克不及丢了前辈的脸。

没过多久有一个新项目上马，这位从管带领召集了手下的部分司理开会，会商决定由谁来做这个项目。这个项目若是做成了，整个部分的业绩会获得较着提拔，分部团队也能获得庞大的好处，于是大师都纷纷暗示情愿接下这个项目。小周认为这是本人展示能力的一个机遇，业绩能给手下带来高薪能让本人服众，也能给前辈脸上抹黑，并且和带领熟识，这个项目必定会给他做。成果带领把这个项目交给了此外部分司理来操做。